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「ソフトのゲンバから」では、様々な形を通じて ソフトを使っている方の生の声をお伝えします。
第３回ソフトのゲンバからです。今回は紹介させていただくのは、株式会社ヒューマン ・キャピタル・コンサルティング様の「Performer」です。
当日は詳しいご説明を川崎様よりしていただき、誠に有難うございました。
現在「目標管理」について考えられてらっしゃる経営者、人事部の方に是非お読みいただきたい内容になっております。
 

「Performer」は、Ｐ（Plan）Ｄ（Do）Ｃ（Check）Ａ（Action）に対応しており一つのサイクルとして、人事戦略支援を行うことができるシステムである。このサイクルを、「S-MBO」（戦略的目標管理）、「SCM」（競争力源泉管理）、「S-MBC」（コンピテンシー管理）の３つのソリューションでカバーしている。

「Performer」の特徴
特徴１：用語や入出力フォーム、考課表などの帳票類の企業ごとのカスタマイズなど、ユーザーフレンドリーな操作性を実現している。

特徴２：ニーズに合わせ、段階に応じた導入を行うことができる。

特徴３：人事戦略だけでなく、既存の顧客管理システムとの連動などを行うことによって多面的な分析も可能である。
主なメリット
経営者

・経営目標や組織目標、及び個人目標との連鎖
・次年度や今後の経営目標・戦略立案の指標
・次年度や今後の経営目標を立てる際の指標
管理者
・部下の目標の進捗管理と達成へ向けた指導
・個人に合わせたコーチング、OJTなどの効率化
社　員
・経営方針や上位目標の理解と受け入れ
・目標達成へ向けた自己管理の指標
・自己のキャリアアップ
人事部
・社員の活動内容への的確な評価
・成果主義人事の実現
・人事評価等の人事管理の効率化
使用環境


＜サーバー側＞
・WebサーバおよびDataBaseサーバ
　　・ハード　PCAT互換機
　　・Pentium ProcessorⅢ　以上
　　・クロック数　450MHz以上
　　・メインメモリ　256MB以上
　　・OS　Windows　NT4.0以上　
　　　　　 2000、XPにも対応
・DataBaseエンジン
　　・Microsoft SQLServer 7.0以上、
　　　Oracle Oracle7以上を推奨

＜クライアント側＞
・ブラウザ
　・InternetExplorer5.0以上　6.0以上を推奨
　・NetScape4.05以上
　
・プラグイン
　・Macromedia　Flash





私は、SWPR商事で人事を担当しているものです。入社以来20年近く人事を担当してまいりました。
現在の不況も大きく影響し、社内では「目標管理」と「成果主義」ということが大きく叫ばれています。
社長からは、人材教育を行いもっと優秀な結果を出せる社員を育成するように言われ、
部下からは公平な評価をするようにと言われています。
私の会社も「目標管理」は、以前から行っていますが、あまり機能しておりません。
今回は、専門家である株式会社ヒューマン・キャピタル･コンサルティングの代表取締役の川崎様に直接お話を伺い、
是非私の会社でも有効な「目標管理」を行いたいと思っております。



株式会社HCC（ヒューマン・キャピタル・コンサルティング）　
会社概要
代表者： 川崎　清吾
住　所 　東京都西東京下保谷2-1-3
ＴＥＬ 　0424-38-4620
E-mail 　s.kawasaki@mail.e-action.ne.jp
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